Qu’est-ce que le Keren Hishtalmut en Israël ?
Le fonds d’éducation professionnelle (Keren Hishtalmut en Israël) est un produit d’épargne à moyen ou long terme .Il est accessible aussi bien aux salariés qu’aux indépendants, avec des différences importantes concernant les versements et les avantages fiscaux.
Le fonctionnement pour les salariés
Pour les salariés
Les salariés bénéficient de contributions combinées de la part de la part de l’employé et de l’employeur. Ce dispositif constitue l’un des avantages fiscaux les plus utilisés en Israël:
- Contribution de l’employé : jusqu’à 2,5 % du salaire mensuel.
- Contribution de l’employeur : jusqu’à 7,5 % du salaire mensuel.
Avantages fiscaux pour les salariés:
Le total peut donc atteindre 10 % du salaire mensuel. Ces contributions sont exonérées d’impôt sur le revenu jusqu’à un plafond salarial mensuel de 15 712 ₪ (nouveaux shekels israéliens). Ainsi, le salarié ne paie pas d’impôt sur la somme versée dans le fonds.
Cependant, il est important de noter que tous les employeurs ne versent pas cette contribution à leurs employés. C’est un avantage dont certains salariés bénéficient.
Les gains accumulés dans le fonds d’éducation professionnelle pour salariés sont exonérés d’impôt sur les plus-values, à condition que les versements n’excèdent pas 7,5 % du salaire mensuel.
Le fonctionnement pour les indépendants
Pour les indépendants
Les indépendants peuvent verser jusqu’à 4,5 % de leur revenu imposable (revenu après déduction des charges admises), avec un plafond annuel de 293 397 ₪ (valeur pour 2025). Le montant maximal annuel pouvant être versé est donc de 13 203 ₪.
Ces versements au Keren Hishtalmut sont déductibles en tant que charge pour l’impôt sur le revenu en Israël, ce qui signifie que l’indépendant peut réduire son revenu imposable en fonction des sommes versées.
De plus, si les versements annuels ne dépassent pas 20 520 ₪, les gains accumulés dans le fonds sont exonérés d’impôt sur les plus-values.
Conseils pour optimiser l’épargne
- Salariés : Il est recommandé de vérifier que l’employeur verse bien sa part complète dans le fonds d’éducation professionnelle afin de bénéficier pleinement de l’avantage fiscal.
- Indépendants : Effectuer la contribution maximale autorisée peut réduire non seulement l’impôt sur le revenu mais aussi les cotisations à la sécurité sociale.
- Pour ceux qui ont à la fois un statut de salarié et d’indépendant, il est possible de verser dans les deux régimes, tout en veillant à ne pas dépasser les plafonds applicables à chacun.
Pourquoi le Keren Hishtalmut est un avantage fiscal incontournable en Israël ?
Le fonds d’éducation professionnelle (Keren Hishtalmut Israël) est un outil d’épargne très efficace offrant d’importants avantages fiscaux pour salariés et indépendants. Il est important de bien comprendre ses conditions et limitations afin de profiter pleinement de ses bénéfices.
